D&I leidt tot creatieve oplossingen
Want feit is dat diversiteit en inclusie (D&I) verzekeraars helpt bij het aantrekken en behouden van talentvolle medewerkers. “Diversiteit leidt vaak tot creatievere oplossingen voor problemen en innovatie, omdat gevarieerde teams veel meer invalshoeken bieden. Het leidt ook tot betere beslissingen vanuit een breder scala aan meningen en informatie. Het helpt groepsdenken te vermijden en de kwaliteit van besluitvorming te verhogen,” somt Den Rooijen op. “Bovendien voelen mensen zich thuis op werkplekken waar ze worden gewaardeerd, ongeacht hun achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit, of andere kenmerken. En dat trekt natuurlijk ook nieuw talent aan en zorgt voor behoud van aanwezig talent.”
Masterclass en stappenplan
Den Rooijen wijst op het stappenplan waarin verzekeraars hun praktijkvoorbeelden delen en zo concrete handvatten geven om met D&I aan de slag te gaan. Het helpt verzekeraars om gestructureerd te werken aan een effectief beleid voor D&I. “Daarnaast vindt op 13 mei en 5 juni een 2-daagse Masterclass plaats over D&I plaats. Dé bijeenkomst om kennis op te doen en te delen en ervaringen uit te wisselen,” aldus Den Rooijen. “Je leert D&I-knelpunten herkennen, identificeren en aan te pakken door samen met de groep oplossingen en concrete acties te bedenken om zo (eerste en volgende) stappen te zetten op het gebied van D&I.”
Let op: Er is slechts beperkte beschikbaarheid dus wees er snel bij!