De naam ‘Deurloo’-akkoord is gekozen als dank en waardering voor de tomeloze en jarenlange inzet van Arnest Deurloo als lid en voorzitter van de onderhandelingsdelegatie werkgevers. Opnieuw heeft hij de onderhandelingen tot een goed einde gebracht. Wel heeft hij aangekondigd dat dit zijn laatste keer is als lid en voorzitter van de onderhandelingsdelegatie werkgevers.
De onderhandelingen waren ook dit keer complex. Waar eerst werd gedacht dat cao-partijen er binnen vier onderhandelingsdagen uit zouden zijn, waren uiteindelijk zeven dagen nodig. Belangrijke elementen die langer overleg noodzakelijk maakten waren onder andere de fluctuerende inflatie in relatie tot de loonsverhoging en de wens van werkgevers voor een langere looptijd van de cao, maar ook (aankomende) wetgeving en onduidelijkheid over invulling en gevolgen hiervan.
Dit artikel geeft een overzicht van de belangrijkste afspraken uit het onderhandelingsresultaat. Het volledige overzicht is terug te lezen in het Onderhandelingsresultaat.
Afspraken over salaris, pensioen, D&I en andere arbeidsvoorwaarden
- De looptijd van de cao bedraagt 18 maanden.
- De cao-partijen hebben een getrapte salarisverhoging afgesproken van 3% per 1 januari 2025, 2% per 1 juli 2025 en 2% per 1 januari 2026.
- Het verouderde functie- en loongebouw vervalt en wordt vervangen door een minimum uurloon van € 16,- bruto. De jeugdschalen worden ook afgeschaft.
- De meerwerkregeling komt te vervallen en de overwerkregeling- en vergoeding wordt van toepassing op de extra uren die fulltime en parttime medewerkers werken buiten hun individuele arbeidsduur.
- 5 mei wordt een jaarlijks doorbetaalde feestdag.
- De doorbetaling van het ouderschapsverlof gedurende 9 weken in het eerste jaar na de geboorte, adoptie of pleegzorg, wordt verruimd naar 75% van het laatst verdiende salaris.
- De RVU-regeling wordt verlengd zolang dit wettelijk mogelijk is. Cao-partijen onderzoeken of de RVU na 31 december 2025 in de cao van toepassing kan blijven.
- De vitaliteitsregeling (VRP) wordt, indien fiscaal mogelijk, op twee punten aangepast: oudere werknemers mogen voortaan de vitaliteitsregeling binnen 12 maanden voorafgaand aan pensionering inzetten. Daarnaast wordt de vitaliteitsregeling per 1 januari 2026 voor medewerkers van 60 jaar en ouder uitgebreid naar een termijn van drie maanden tegen doorbetaling van 70% van het maandsalaris. Deze medewerkers krijgen ook de mogelijkheid om de VRP in delen op te nemen, met een minimum van één dag per week.
- Artificial Intelligence (AI) krijgt een plek in de strategische personeelsplanning en opleidingen en in de cao wordt een kader opgenomen dat dient als leidraad voor het maken van afspraken tussen werkgever en medewerker over het gebruik van AI en de impact ervan.
- Diversiteit en inclusie is uitgebreid aan de orde geweest. Huidige initiatieven worden voortgezet, ook vanuit de nieuwe Sociale Agenda. Een gesprek over het uitruilen van (Christelijke) feestdagen voor andere dagen passend bij geloofs- en levensovertuiging, kan gevoerd worden tussen de werkgever en de medezeggenschap binnen de betreffende onderneming.
- Cao-partijen nemen een kaderregeling op in de cao met aspecten van de Europese Richtlijn Loontransparantie en/ of Nederlandse wetgeving. Dit kader dient als leidraad voor individuele organisaties.
- Het vakbondslidmaatschap van medewerkers wordt gedurende de looptijd van de cao gestimuleerd met het organiseren van een ‘maand van de vakbond’ bij werkgevers. Ter ondersteuning van deze actie zal de werkgever het vakbondslidmaatschap van medewerkers voor 100% vergoeden.
Stemmen over resultaat
De contactpersonen van de leden van de Sector Arbeidsvoorwaarden van het Verbond ontvangen op korte termijn het onderhandelingsresultaat via de mail met het stemformulier. De vakorganisaties leggen het onderhandelingsresultaat ook ter stemming voor aan hun achterbannen. Naar verwachting berichten cao-partijen in de week van 17 februari a.s. of de achterbannen hebben kunnen instemmen met onderhandelingsresultaat en er een cao tot stand is gekomen.