De wijziging staat in het Besluit noodmaatregelen coronacrisis. De eerste optie is het in kaart brengen van de reispatronen van de werknemers. Hierbij kijkt de werkgever op individueel niveau of een werknemer nog voldoet aan de 60%-eis en daardoor in aanmerking komt voor de onbelaste vergoeding. De tweede optie is om de daadwerkelijk gereisde dagen van werknemers te vergoeden.