In de routekaart staan de mogelijkheden om langer doorwerken te faciliteren. De kaart is onderverdeeld naar doelen van duurzame inzetbaarheid die sociale partners in hun project Sociale Partners voor Duurzame Inzetbaarheid (SPDI) hanteren: gezond, gemotiveerd en bekwaam.
De kaart als hulpmiddel
De routekaart is bedoeld als hulpmiddel, bijvoorbeeld om te gebruiken in gesprekken over collectieve arbeidsvoorwaarden of HR-beleid. De kaart focust op (formele) instrumenten waarover arbeidsvoorwaardelijke afspraken te maken zijn. Dat is niet de enige weg waarlangs werkgevers en werknemers langer doorwerken kunnen vergemakkelijken. Sterker, gedrag komt tot stand op de werkvloer. Als medewerkers wordt gevraagd wat zij nodig hebben. Als een directie een cultuuromslag omarmt en uitdraagt. En als er tussen leidinggevenden en medewerkers of binnen teams een goede, doorlopende dialoog wordt gevoerd.