Werkgevers hebben een totaalpakket geboden dat relevant is voor de sector en haar voorbereidt op de toekomst. Op het onderdeel loon hebben werkgevers 3,5% per 1 januari 2025 geboden voor 18 maanden. Het loonbod hebben werkgevers onderbouwd met economische ontwikkelingen in de branche, de verwachte inflatie en de eind 2023 overeengekomen loonsverhoging van 8% per 1 januari 2024. Daarnaast geeft dit loonbod ruimte voor nadere loonafspraken op ondernemingsniveau, aldus werkgevers.
Voorstel vakorganisaties
Naast een loonsverhoging in de cao, heeft de onderhandelingsdelegatie aangegeven in te kunnen stemmen met het voorstel van de vakorganisaties om het minimumloon te verhogen naar € 16,- bruto en het minimumjeugdloon in de cao af te schaffen. Ook gaan werkgevers mee in het voorstel dat 5 mei een jaarlijkse doorbetaalde vrije dag wordt. En dat de sector aandacht creëert voor medewerkers met mantelzorgtaken. Ook is er gesproken over het compliant maken van meer- en overwerk voor alle medewerkers, ongeacht een parttime of fulltime-functie.
Op het gebied van duurzame inzetbaarheid is voorgesteld het Duurzame Inzetbaarheidsbudget te verhogen naar € 1.000,- per jaar. Ook is voorgesteld afspraken te maken over de mogelijkheden van medewerkers zich te ontwikkelen, met name wat betreft AI, Data en ESG. Voor equal pay (gelijke beloning voor gelijkwaardig werk) is een kaderregeling voorgesteld om de sector te begeleiden bij het voldoen aan Europese wetgeving die in 2026 van kracht wordt.
De gedane voorstellen vullen de goed gewaardeerde regelingen binnen de huidige cao aan, zoals de vitaliteitsregeling, de modelregeling voor het faciliteren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken, een ruimere ouderschapsverlofregeling dan de wet voorschrijft, het verlof voor regenbooggezinnen, transitieverlof én een ruime basispensioenregeling en premieniveau.
Vervolg
Werkgevers hechten groot belang aan goede en realistische afspraken met vakorganisaties. Op 17 januari 2025 gaan cao-partijen na een heroriëntatie opnieuw met elkaar in gesprek. Via berichten op de website www.verzekeraars.nl houdt de onderhandelingsdelegatie werkgevers de sector op de hoogte van ontwikkelingen.