Univé wil het medewerkersbestand zoveel mogelijk een afspiegeling van de maatschappij laten zijn om zo haar maatschappelijke rol optimaal te vervullen. “En om samen te bouwen aan een samenleving die solidair, weerbaar en veilig is voor iedereen,” aldus Raad van Bestuur voorzitter Ron Bavelaar, die het Charter op 9 oktober ondertekende. Daarmee onderstreepte hij het belang van gelijke kansen: “Om een maatschappij te creëren waarin iedereen zichzelf kan zijn, is het cruciaal dat Univé streeft naar diversiteit en inclusie. Want door als werkgever gelijke kansen op alle vlakken te bevorderen, dragen wij bij aan die transitie. Met de ondertekening van het Charter Diversiteit geven we verdere richting aan onze inspanningen. Bijvoorbeeld met onze concrete ambitie om het aandeel medewerkers met een migratieachtergrond de komende jaren te laten groeien,” aldus Bavelaar.
Ron Bavelaar
Inclusief denken en doen
Achmea, Aegon, a.s.r., Athora, HDI Global Nederland en NN. Deze werkgevers gingen Univé voor waarmee zij aangeven diversiteit en inclusie als meerwaarde voor hun bedrijf te zien. Met de ondertekening van het charter bouwt Univé voort op de eerdere initiatieven van afgelopen jaren, waarmee de verzekeraar stapsgewijs werkt aan de diversiteit binnen het personeelsbestand en ‘inclusief denken en doen’.
Netwerk
Met het ondertekenen van het charter in 2020, krijgen leden van het Verbond toegang tot een breed netwerk van inmiddels meer dan 240 ondertekenaars. Via de charter krijgen organisaties praktisch advies bij de aanpak van het diversiteitsbeleid en kennis en informatie aangereikt. Inmiddels is er in 24 Europese landen een diversiteitscharter van kracht, met in totaal ruim 10.000 ondertekenaars. Kijk voor meer op: www.diversiteitinbedrijf.nl.
Nieuw plan van aanpak Diversiteit & Inclusie
Tijdens de 5e SER-Diversity Day op 3 oktober heeft het Verbond een nieuw plan van aanpak op Diversiteit & Inclusie gedeeld vanuit de Charter Diversiteit. De focus in het nieuwe plan van aanpak richt zich op bewustwording, het stimuleren en motiveren van diversiteit en inclusie bij leden via agendasetting, het organiseren van kennis- en afstemmingsbijeenkomsten voor en met leden waarbij het uitwisselen van kennis en ervaring centraal staat.
Diversiteit en inclusie is in de Sociale Agenda ook één van de drie speerpunten, waar verzekeraars samen met de vakbonden actief op willen samenwerken. Zij hebben uitgesproken dat de sector een actieve rol wil spelen om ervoor te zorgen dat onze organisaties meer en beter openstaan voor de omgeving waarin zij werken om te zorgen voor meer sociale cohesie in onze maatschappij. Binnenkort lanceert de Werkgroep D&I, onder het Regieteam Sociale Agenda een Stappenplan, boordevol met inspirerende voorbeelden uit de verzekeringssector. Houd de website in de gaten!