Waarom D&I?

Wet- & regelgeving

Op verschillende fronten is wet- en regelgeving in de maak. Bijvoorbeeld de wet Ingroeiquotum en streefcijfers, de corporate governance code, de Beleidsregel geschiktheid beleidsbepalers, de uitvraag van DNB naar niet-financiele risico’s (NFR), de Europese richtlijn gelijke beloning, de algemene wet gelijke behandeling en de wettelijke Banenafspraak.​

​Maar niet alleen de maatschappij vraagt erom, een goed D&I-beleid is essentieel voor het bouwen van sterke, innovatieve en veerkrachtige organisaties.​

Verrijking van perspectieven: Diversiteit brengt verschillende perspectieven, ervaringen en denkwijzen samen. Het leidt vaak tot creatievere oplossingen voor problemen en innovatie, omdat gevarieerde teams verschillende invalshoeken bieden.​

Morele en ethische verantwoordelijkheid: Het is belangrijk om gelijke kansen en behandeling te vergroten binnen onze samenleving. Organisaties dragen hieraan bij door diversiteit en inclusie te omarmen en discriminatie te bestrijden.​

Verbetering van besluitvorming: Gevarieerde teams kunnen betere beslissingen nemen omdat ze een breder scala aan meningen en informatie vertegenwoordigen. Dit helpt om groepsdenken te vermijden en de kwaliteit van besluitvorming te verhogen.​

Aantrekken van talent: Organisaties die D&I omarmen, trekken een diversiteit aan talent aan. Mensen voelen zich thuis op werkplekken waar ze worden gewaardeerd, ongeacht hun achtergrond, geslacht, seksuele geaardheid, etniciteit, of andere kenmerken.

Klantgerichtheid: Een gevarieerd personeelsbestand helpt bij het begrijpen van uiteenlopende klantenbehoeften en bij het opbouwen van sterkere relaties met allerlei klanten.​

Reputatie: Klanten en andere stakeholders beoordelen organisaties die bekend staan als divers en inclusief vaak positiever. Dit helpt om het imago van een organisatie te versterken.​